Rekruttering til energi: Mangel på arbejdskraft i energibranchen truer den grønne omstilling

Af Steffen Sørensen, Business Unit Director, Industrial 

Energibranchen står over for en markant udfordring: Der mangler hænder – og hjerner. Mens behovet for en hurtig og effektiv grøn omstilling presser sig på, kæmper virksomhederne med at tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdskraft. Uden tilstrækkelige kompetencer risikerer både klimaambitioner og energisikkerhed at blive bremset.

En branche i eksplosiv vækst – uden folk nok

Omstillingen til vedvarende energi, elektrificering af samfundet og en øget efterspørgsel på energiinfrastruktur har skabt et boom i energisektoren. Det gælder alt fra vind- og solenergi til energilagring, fjernvarme og grønne brændstoffer. Men hvor væksten er tydelig, er mandskabet ikke fulgt med.

Ifølge brancheorganisationer og analyser fra Energistyrelsen vil Danmark mangle flere tusinde kvalificerede fagfolk i energibranchen inden for få år. Der er især brug for:

• Elektrikere og installatører
• Ingeniører med speciale i energi og klima
• Projektledere og tekniske konsulenter
• It-specialister til energi- og forsyningsdata
• Operatører og teknikere til drift og vedligehold

Udfordringer med både rekruttering og uddannelse

Flere faktorer bidrager til arbejdskraftmanglen. Dels uddannes der ikke nok inden for de relevante fagområder, og dels er konkurrencen om de dygtige kandidater benhård – både fra andre sektorer og fra udlandet. I områder med stor byggeaktivitet er rekruttering i bygge- og anlægsbranchen ligeledes præget af knaphed, hvilket påvirker energiprojekter direkte.

Samtidig er der en geografisk ubalance, hvor mange stillinger er svære at besætte uden for de største byer. Branchen står også over for en generationsudskiftning. Mange erfarne medarbejdere nærmer sig pensionsalderen, hvilket kun forstærker presset på rekruttering til byggeri og beslægtede områder.

Konsekvenser: Forsinkede projekter og tabte investeringer

Arbejdskraftmanglen har allerede mærkbare konsekvenser. Projekter bliver forsinkede, og virksomheder må sige nej til ordrer, fordi de simpelthen ikke har folk nok. Det påvirker også rekrutteringsfirmaer i bygge- og anlægsbranchen, som oplever stigende efterspørgsel på specialiserede profiler. Det kan i sidste ende bremse Danmarks mål om at blive en grøn energistormagt og koste både vækst og arbejdspladser.

Løsninger kræver fælles indsats

For at løse udfordringen kræves handling på flere fronter:

• Uddannelsessystemet skal tilpasses med flere pladser og målrettede forløb inden for energiteknologi og grøn omstilling.
• Virksomhederne må styrke deres rekrutteringsstrategier og investere i opkvalificering af eksisterende medarbejdere.
• Politiske initiativer bør støtte mobilitet, omskoling og udenlandsk arbejdskraft.
• Headhuntere og rekrutteringsbureauer med erfaring fra energibranchen spiller en nøglerolle i at matche kandidater og virksomheder – hurtigt og effektivt.

En mulighed midt i udfordringen

Selvom arbejdskraftmanglen er en reel trussel, rummer den også muligheder. Den grønne omstilling skaber tusindvis af meningsfulde jobs, og energibranchen kan blive en magnet for unge, der ønsker at gøre en forskel. Men det kræver, at både energivirksomheder bliver bedre til at fortælle deres historie og gøre sig attraktive over for både unge talenter og erfarne fagfolk.