Hammer Andersen Industrial fokuserer på at rekruttere direktører, mellemledere og specialister til industrisektorer.
Vi leverer search & selection services i brancher som fremstilling, elektronik, maskiner, metal, plast, emballage, transport & logistik, medicinal & pharma, marine, energi & forsyning, byggeri & anlæg, industriel teknologi og rådgiver virksomheder.
Hammer Andersen har gennemført mere end 2500 rekrutteringer siden 2006 og vores ledelse i "Industrial" har solid erfaring med rekrutteringer til industrisektorer.
Industrivirksomheder agerer i et meget konkurrencepræget globalt marked. Og derfor stiller virksomhederne høje krav til kandidaternes viden, erfaringer og kompetencer - og dertil skal kandidaterne matche virksomhedens kultur. Virksomhederne har brug for mennesker, som kan komme hurtigt i gang og komme op på det ønskede performanceniveau. De ønsker ledere og specialister, som bliver længe i virksomheden.
Vi finder direktører, mellemledere og specialister. Meget ofte skal vores kandidater have en specifik teknisk baggrund, samt solid erfaring fra deres forretningsmæssige område. Til lederstillinger har kandidaterne i tillæg typisk taget en kommerciel uddannelse.
Vi tilbyder 12 måneders garanti på ledere. For medarbejdere uden ledelsesansvar yder vi 6 måneders garanti. Vores rekrutteringer drives enten som ren anonym search eller som en kombination af annoncering og search.
Vi benytter en struktureret søge- og rekrutteringsproces, som sikrer at mange kandidater bringes i spil. De mest relevante kandidater belyses grundigt, således at det endelige valg af kandidat tages på et informativt grundlag.
Hammer Andersen Industrial har kontor i Aarhus og København. Vi har erfaring med rekrutteringer i Danmark, Sverige, Norge, Finland, Holland, Tyskland, England, Frankrig, USA, Canada, Peru og Australien.
Tal med en ekspert
Vi har både tid og lyst til at høre om dine ønsker og besvare dine spørgsmål.
Vi mener, at en kandidats trackrecord er en kraftig indikator for fremtidig performance.
Vores rekrutteringskoncept tager afsæt i at finde kandidater, som:
Har en solid trackrecord;
job- og performance historik
Relevant viden indenfor området
Passende kognitive evner til rollen (intelligens)
Stærke kompetencer, der skal bruges i jobbet
En personlighed, som passer til virksomhedens kultur
En kandidat, som er topmotiveret for rollen og virksomheden.
Vi benytter en struktureret søge- og rekrutteringsproces, som sikrer at mange kandidater bringes i spil. De mest relevante kandidater belyses grundigt, således at det endelige valg af kandidat tages på et informativt grundlag.
I vores rekruttering benytter vi en af verdens mest valide Big 5 personanalyser ”Wave”, som både måler kompetencer og kommer med forslag til kulturmatch. For ledere måles også Leadership impact og risikoprofil. Dertil måler vi på kognitive evner – vi har 9 intelligens test, som kan sammensættes efter jobbets indhold.
